Intelligenten Strategieprozess designen,
Strategische Unternehmensziele erreichen,
Skalierungsprogramm operativ umsetzen
Strategie ist wie Langstrecke, nur weniger einsam.
Mit einer starken Positionierung und einer langfristigen Skalierungsstrategie zum Ziel.
Wollen Sie strategisch wachsen und Ihr Unternehmen zu neuen Ufern führen? Das ist kein Projekt, sondern ein Prozess. Strategie ist die Kunst, Ziele zu setzen und zu erreichen – ganzheitlich, und am besten aus eigener Kraft. Diese Aufgabe erfordert mehr als Willen und Wissen, Fähigkeiten und Durchhaltevermögen: Strategie lebt vom Austausch, vom Feedback und von der richtigen Perspektive.
Luber Consulting ist Ihr Langzeit-Begleiter, spezialisiert auf strategisches Wachstum.
Unser Strategie-Sparring-Angebot:
Ein Jahr lang stehen wir an Ihrer Seite und setzen mit Ihnen einen langfristig angelegten,
krisensicheren und maßgeschneiderten Wachstumsplan auf. Wir verstehen die umfangreichen Herausforderungen des Marktes, die Ihrem Unternehmen gegenüberstehen, und wir wissen, dass es keine „one-size-fits-all-Lösung“ gibt. Wir erarbeiten eine auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnittene Lösung – individuell und mit einem ganzheitlichen Blick.
Hier kommen wir ins Spiel:
Gründung / Stagnation
Unternehmen will wachsen, neue Geschäftsfelder sollen erschlossen werden, Konjunkturabhängigkeit soll reduziert werden
Wachstumsphase
Strategieplanung, Prozess, Strukturen nicht vorhanden, Überlastung des Inhabers, „operative Hektik“
Unternehmensnachfolge
Unternehmenswert soll gesteigert und Verkaufspreis maximiert werden,
„Braut soll geschmückt werden“
Ihre Ausgangslage:
Die Top 10 Indikatoren für strategischen Handlungsbedarf
1. Ihr Unternehmen wirft zu wenig Gewinn ab
2. Ihre Umsätze stagnieren oder sinken
3. Ihr Unternehmen wächst langsamer als der Markt
4. Ihre Führung funktioniert im dauerhaften Krisenmodus
5. Ihr Arbeitsalltag ist geprägt von operativer Hektik
6. Sie arbeiten mehr im als am Unternehmen
7. Sie haben zu wenig Freizeit, aber zu viel Stress
8. Ihnen fehlen handfeste unternehmerische Ziele
9. Sie finden keine neuen Mitarbeiter
10. Ihre Nachfolge ist nicht geregelt
Unser Versprechen:
Sie führen selbst Ihr Unternehmen in eine gute Zukunft. Wir sichern den Weg ab.
Wir folgen einem bewährten Konzept mit nachvollziehbaren Schritten
Sie erreichen Ihre Ziele aus eigener Kraft und Verantwortung
Wir erleichtern Ihnen optional mit einem Workshop oder einem geförderten Projekt den Einstieg
